2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。学校工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，全面落实全国、全省职业教育大会和学校第三次党员代表大会精神，坚持和加强党对教育工作的全面领导，以立德树人为根本任务，以“出标志性成果，建高水平学校”为导向，以服务地方经济社会发展为宗旨，以提高人才培养质量为核心，不断健全德技并修、工学结合的育人机制，全面推进学校治理体系和治理能力现代化，努力提升办学层次和办学水平，为全面推进中国式现代化无锡新实践提供高素质技术技能人才支撑。

一、加强党对学校工作的全面领导

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕推动学校高质量发展，大兴调查研究。坚持“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度、二级中心组巡学旁听制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材进课堂进头脑，开好讲好习近平新时代中国特色社会主义思想概论课。加强党的创新理论研究阐释，组织开展党的二十大精神专题研究。

2.推进无锡师范高等专科学校筹建。贯彻落实市委市政府决策，加快推进组建无锡师范高等专科学校工作。加强师范类专业建设，继续办好学前教育、美术教育、音乐教育专科专业，力争在高职与本科贯通培养项目实现新突破。积极开展师范高等教育领域的合作共建，与江苏师范大学合作共建教育实习研习基地，与连云港师范高等专科学校开展结对共建，重点在师资培养、专业建设、实训基地建设、教学资源建设等方面加强交流合作，实现优质教育资源共建共享。

3.着力提升党建工作水平。落实新时代江苏高校三级党组织“强基创优”建设计划，加强院（系）党组织“五个到位”、基层党支部“七个有力”作用发挥，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。落实基层党建提质增效行动和“四学四提升”谋新篇主题活动，结合基层党建书记项目，推进党建工作与业务工作双融双促。持续推进教师党支部“双带头人”书记工作室建设，做好第二批工作室验收和第三批工作室建设工作。落实“智慧党建+”项目，提升基层党建信息化科学化水平，强化对基准型支部、创新型支部、示范型支部的日常管理考核。

4.选优配强干部队伍。坚持新时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，把政治标准、政治要求贯穿领导干部选育管用全过程。突出“事业为上”选配干部，对照“五个大力选拔、五个坚决不用”的选人用人标尺，深化“五先五强”班子建设，动态调优调强换届后干部队伍，注重在学校重点任务一线沉浸式跟踪识别干部，完善统筹选配机制，打通职能部门、教学单位等干部挂职任职通道，分层次、分领域、分专业掌握一批优秀干部。突出“业务过硬”培养干部，实施全校“干部能力提升行动计划”，开展小班化、拉练式专题培训，选派年轻干部跟岗锻炼，建好年轻干部人选储备库。突出“敢为善为”考准干部，出台“干部敢为”举措20条、《干部业绩考核评价实施办法》，探索“担当指数”评价体系，将“四敢”情况作为领导班子考核和干部考察的必问内容。落实“三个区分开来”，建立干部容错和免责清单，增强干部主动作为、大胆作为的行动自觉，建立健全崇尚实干、鼓励干部敢为的正向激励机制。

5.持续加强意识形态和思想政治工作。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态工作分析研判，切实维护学校意识形态安全。加强校内各类意识形态阵地的管控，进一步强化网络意识形态安全，开展校内意识形态专项督查。扎实做好宣传思想工作，出台《加强新闻宣传工作实施意见》《新闻宣传工作积分管理办法》，构建大宣传工作格局，扩大学校影响力。依托无锡市职业院校思想政治教育联盟、无锡市委讲师团基层理论宣讲基地，推动党建、团建品牌化建设，促进思政课程与课程思政同向同行。全面推进“大思政课”建设，完善思政课课程和教材体系，改革创新思政课实践教学，思政育人针对性、有效性不断增强。

6.纵深推进全面从严治党。坚持以严的主基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，推进作风建设常态化、长效化。完善2023年党风廉政建设责任书，压实全面从严治党主体责任和监督责任。加强日常监督，发挥基层纪检委员“前哨”“探头”作用，打通基层监督“神经末梢”，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，开展杜绝浪费、规范物资采购等专项督查。严肃执纪问责，坚持有案必查、违纪必究，做好信访处理、案件查办，对典型案例进行通报。推进廉洁教育月品牌活动，组织编写职业院校廉洁文化课程讲义，推动廉洁文化融入思政课教学，打造职业院校廉洁文化建设高地。持续推进巡察整改落实，做好巡察“后半篇文章”。强化内部审计监督，完成中层干部经济责任审计，实现全校工程审计全覆盖。

7.扎实做好统战群团工作。加强区域内统战联盟建设，进一步发挥以“杰出党外校友事迹陈列馆”“民主党派活动中心”为核心的统一战线同心教育实践基地和以“四馆一基地”为核心的铸牢中华民族共同体意识教育基地作用，形成品牌集群，扩大统战工作的影响力。组织教职工积极参与学校民主管理建设，开好教代会、工代会，不断提升民主治校工作水平。深化团学组织改革，做好团学组织换届工作，争创市级品牌社团。加强妇联组织建设，有效发挥妇联组织桥梁纽带作用，为助推学校高质量发展贡献巾帼力量。

二、全面提升人才培养质量

8.构建“三全育人”格局。坚持为党育人、为国育才，整合育人资源，发挥课程、科研、实践、文化、网络等方面的育人功能，构建“三全育人”格局。扎实开展青年马克思主义者培养工程，提升学生政治素养。开展学生管理工作提升行动，提高学生自修质量。启动“一站式”学生社区建设。优化资助工作体系，力争资助工作省级考核优秀。完善心理健康教育工作机制，打造专业化工作队伍。加强艺术类、体育类公共基础课程建设，开齐开足劳动教育课程，促进学生德智体美劳全面发展。加强图书资源整合，办好第十四届校园读书节，持续开展“四进”文化品牌活动。推进文化传承创新，建设翟万益艺术馆，举办楚默学术馆十周年活动。巩固“江苏省文明校园”建设成果，推动精神文明建设向更高标准、更高层次、更深内涵迈进。

9.提升专业建设水平。主动服务国家战略和区域经济社会发展，围绕无锡现代产业体系、现代服务业和社会事业发展，优化专业结构，提升专业与产业的契合度。加大专业（群）建设力度，对标江苏省高等职业教育高水平专业群建设标准与职业本科专业设置标准，启动实施学校高职本科专业建设工程。省高水平专业群酒店管理与数字化运营专业群以优良成绩通过验收。扎实推进专业论证工作，师范专业持续做好认证准备工作，酒店管理与数字化运营专业力争通过世界旅游组织UNWTO专业认证。持续推进现代职教体系项目建设。组织申报1+X证书制度试点新项目及考核站点，完成1+X证书考核。加强实训基地建设，全面完成市教育专项获批实训室年度建设计划。积极申报无锡市职业教育质量提升攀登计划，深化推进质量工程建设。

10.改革人才培养模式。按照“岗课赛证”深度融合的要求，优化课程体系，更新教学内容，形成融企业岗位需求、技能大赛要求、职业技能等级标准于一体的专业人才培养方案及与之配套的课程标准。推行“课堂革命”，着力打造“金课”，推广普及线上线下混合式教学，深化理实一体教学，倡导教师分工协作模块化教学，培育省级在线精品开放课程6门、国家级1门。持续推进项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学等教学方式，切实提升课堂教学效果。强化教材建设，组织开发一批校企双元合作校本教材、工作手册式、活页式、融媒体教材，力争入选省规划教材和重点教材2部以上、国家规划教材1部以上。组织师生参加各级各类职业技能竞赛，在省职业院校技能大赛、省教学能力比赛和省微课比赛中取得新突破。

11.深化校企协同育人。持续推进政行企校深度合作，积极探索多元育人机制，总结现代学徒制和企业新型学徒制建设经验，校企共同研究制定人才培养方案。修订《校企合作管理办法》。强化学生实习实训，继续开展学徒制和“订单班”“冠名班”培养，学生数占比达20%以上，提高毕业生在锡就业率。校企共建共享共管现代产业学院，积极探索产业链、创新链、教育链有效衔接机制，新增产业学院2个，创建无锡市高校产教融合示范专业和示范性产业学院。高质量办好牵头职教集团，凝练特色，打造品牌，争创省级以上实体化运行的示范性职教集团（联盟）。积极引进优质职业教育资源，开发集团办学优质合作项目，打造区域职教集团（联盟）1-2个，努力实现集团化办学专业群全覆盖。

12.培养创新创业能力。深化创新创业教育改革，完善创新创业教育课程体系和培训体系，探索专创融合教改课程建设。启动大学生创新创业导师团的组建工作并完成首批导师遴选。强化创新创业实践平台建设，推进创客中心、文化创意中心、跨境电子商务创业中心、大数据移动云创新创业教育研究中心、大学生创新创业生态系统研究中心、大学生就业创业指导服务中心等六大平台建设。重点整合、完善、推进校内创业园基地建设，创建无锡市大学生创业园。完成无锡市创业意识培训服务不少于1000人次。各级各类创新创业大赛获奖不少于15项。

13.做好招生就业工作。积极应对招生工作新形势，完善招生工作管理制度，多样化全方位开展线上、线下招生宣传。强化生源基地建设，力争完成招生3400名，新生报到率95%以上。落实就业工作“一把手工程”，持续深入开展高校毕业生就业创业促进行动，就业岗位拓展行动，百校联动、访企拓岗、企业进校园等就业招聘专项行动；积极开展精准就业指导服务行动、就业质量监督管理行动等，促进毕业生高质量充分就业，力争蝉联江苏省高校毕业生就业工作量化督导A等学校。

三、提升服务水平和发展贡献度

14.着力科技成果培育。完善科研管理制度，修订《学术委员会章程》《教科研业绩分计算及奖励办法》《科研创新团队选拔与管理办法》《校级研究所管理办法》《横向课题管理办法》等文件。优化科研工作量考核，梳理存在问题，构建科学有效的科研激励机制。加强重大项目和成果培育，建立高级别科研项目申请指导制度，立项省级以上科研项目10项以上；获授权专利和软件著作权50项以上，其中发明专利4项以上；在核心期刊发表论文20篇以上，出版学术著作5部以上。通过省博士后创新实践基地年度评估，开展新一轮博士后研究工作，博士后创新实践基地引进与培养高水平博士1名以上，保持在站人员3名左右；中国博士后科学基金一等资助及特别资助等标志性项目有突破，人均在站期间经费到账20万元以上；积极参加全国博士后创新创业大赛并获奖。

15.增强社会服务能力。加快推进科研成果高效率转化，与地方政府、行业龙头企业和科研院所对接合作，提高技术市场合同成交额和专利授权数，实现科技成果转化金额达10万元以上。立足江苏省基础教育新课程师资培训基地，各类本专科高等学历继续教育办学点、无锡市语言文字推广基地等平台，建立优质社会培训服务体系，各类培训不少于2万人次。开展东西部协作，深化与青海高等职业技术学院合作交流。

四、打造新时代高质量教师队伍

16.加强师德师风建设。落实师德第一标准，实施师德师风“3314计划”，推荐评选“师德标兵”“优秀教师”“教学名师”，弘扬先进典型。举办教师节庆祝表彰活动、新教师入职宣誓仪式和老教师荣休仪式三项活动，传播校园正能量。继续实行师德失范“一票否决”制，充分发挥师德评价导向作用。完善师德师风监督管理机制，建立量化师德考评制度，强化教师、学生、学校和社会四方监督。

17.提高师资队伍水平。实施“三高人才引培计划”，引进和培养以博士、正高为主的高层次人才3-5名，加大优秀青年人才引进力度，名校优生比例原则上不低于50%。实施名师培养计划，依托省、市、校三级平台做好名师培育工作。实施团队建设计划，加强“青蓝工程”优秀教学团队建设，支持优秀专业（学科）带头人到国内外知名高校进行高端研修，助力团队发展。实施人才项目计划，按“领军人才”“专业（学科）带头人”“骨干教师”三个层次进行梯度培养，做好各类人才项目申报工作，新增省市级人才项目1-2个。实施教师学历提升计划，鼓励教师在职攻读博士学位。制定教师年度研训工作计划，年度完成率不低于90%。加强“双师型”教师队伍建设，健全“双师型”教师评价，做好新一轮“双师”认定工作。

18.深化人事制度改革。进一步深化职称制度改革，突出人才培养核心，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”，开展新一轮职称评审，激发教职工活力。结合学校实际，按照岗位设置科学、运行管理规范的要求，逐步建立适合学校特点的按需设岗、按岗聘用的管理制度，完成新一轮岗位设置，启动岗位聘用工作，营造人尽其才、才尽其用的用人环境。整合人力资源，加大各类人员轮岗交流工作力度，加速推进冗余师资调配。

五、扩大教育对外合作交流

19.拓展国际合作平台。积极融入国家“一带一路”战略，创新开展后疫情时代国际交流活动，加强与“一带一路”沿线国家和地区职业教育机构的交流合作，新增海外合作协议1项。探索发展留学生教育、学生互换、学分互认。依托“互联网＋”合作平台，为学生国际学历提升谋求机遇。积极参与省市中外校群合作项目，提升职业教育项目国际化水平。探索与境外中资企业合作，在海外设立办学分支机构，为无锡在海外跨国公司员工提供教学及培训服务，培养熟悉中华传统文化、中资企业亟需的本土技术技能人才。

20.夯实国际交流内容。促进教师国际交流，拓宽教师国际视野。借鉴国际先进教育理念、办学经验和通行做法，推动学校在教育教学管理、师资队伍、专业标准和人才培养模式等方面进行改革。建立科学的国际化人才培养路径和评价体系，积极学习和引进国际先进、成熟适用的专业建设标准、教材等优质教育资源，引进国际通用职业资格证书。

六、用心用情做好服务保障

21.筑牢安全稳定防线。明确校园安全主体责任，落实落细“乙类乙管”下疫情防控各项举措，推进健康驿站建设，最大程度保障师生员工身体健康。广泛开展爱国卫生运动，加强公共区域清洁消毒和卫生健康知识宣传教育，做好肺结核、艾滋病等传染病防控工作。聚焦食品安全、实验室及危化品安全、消防安全、治安安全、校车与交通安全、校舍及学生宿舍用床等重点领域，开展安全工作专项治理，全方位、拉网式、常态化排查整治安全隐患。切实做好防欺凌、防交通事故、防溺水、防电信诈骗、矛盾纠纷排查化解等工作。推进“江苏省高质量平安校园建设高校”创建工作。

22.加强财务资产管理。加强预算管理，积极推进校内预算编制，制定《预算管理实施细则》，提升资金使用效益。健全财务管理体制与运行机制，推进会计核算、预算管理一体化支付、财务共享平台系统数据接口开放工作。完善学校招投标采购管理办法，加强招投标采购项目需求和文件的审核与论证，优化流程，严格内控管理。持续开展固定资产全面清查和重点部位抽查，确保资产的领用（借用）制度有效落实，摸清家底，合理配置和有效利用固定资产。

23.加强基础设施建设。加强校园系统性规划与建设，积极争取市教育专项经费，加快推进申报建设早期教育中心、教学楼、实训楼、宿舍楼等工程建设，完成校园整体优化提升工程。推进数字化校园建设，完成智慧校园一期建设。整合现有各类应用系统，加强数据孤岛治理，为实现“一网通办、一站式办公”打好基础。推进与三大运营商新一轮合作，推进与农业银行、交通银行深入合作，为学校基础网络和信息化建设争取更多社会资源。

24.提升师生幸福指数。积极推进幸福城院建设，提升教职工职业幸福感和成就感。保障教职工正常福利，开展暖心关怀活动，做好做实送温暖、困难帮扶等工作。不断改善医疗服务水平，做好健康教育、医疗保障、预防保健等工作，组织好教职工健康检查。完善教职工慰问制度，落实好教职工离退休等慰问。举办融思想性、趣味性、群众性于一体的文体活动，满足教职工精神文化需求。获评无锡市女职工特色项目 1 项，市级先进个人（集体）3项，入选无锡市职工创新工作室 1 个。

七、推进治理体系和治理能力现代化

25.健全制度体系。完成学校《章程》修订，以章程为纲领，完善各项规章制度，健全工作规程。建立校内规范性文件定期清理机制，编制现行有效文件清单，提高管理效率。进一步优化OA服务功能，推进公文电子收发、流转，完善公务接待、办会、用车、用印等在线流程，提高办文办会办事效率。健全信息公开制度，进一步推进党务、校务公开。

26.完善运行机制。深化校院两级管理体制改革，修订《校院两级管理体制实施办法》，理顺校院两级关系，充分调动二级学院办学积极性。优化部门设置，做好“三定方案”，提高工作效能。以“出标志性成果”为导向，修订《二级学院高质量发展和党建党建工作考核方案》《机关职能部门绩效考核方案》，制定《职能部门年度工作目标考核办法》《教学单位年度工作目标考核办法》，下发职能部门、二级学院高质量考核重点指标，完善与工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制。积极对上争取，优化科研经费、社会培训经费管理。

27.强化督导评估。健全教育质量评估制度，完善质量监督－跟踪－评估－反馈－改进体系，形成闭环管理。夯实日常教学监控与督导工作，开展专业人才培养方案实施情况专项督导，加强新教师及青年教师督导与指导，开展各类公开课及示范课展示等活动。落实领导、督导、教师等多位一体的听课制度，优化学生评价、同行评价、教师评学等工作，推行教师教学质量评价改革。编制发布教育年度质量报告。

附件：无锡城市职业技术学院2023年重点任务分解表