实现新跨越 奋进新征程

助力办好人民满意的职业教育

——在城职院第三届第三次工代会上的工作报告

（2023年2月22日）

各位代表、同志们：

今天我们在此隆重召开无锡城市职业技术学院第三届工会会员代表大会第三次会议。

此次会议是我校深入学习宣传贯彻党的二十大精神以及学校第三次党代会精神，全面开启深化改革、实现跨越式发展新征程的重要历史时刻，召开的一次十分重要的大会。

本次大会的主要任务是：回顾总结校工会一年以来的主要工作，确定明年工会工作的计划安排，进一步凝聚广大教职工培树育人的智慧和力量，踔厉奋发，勇毅前行，为建成专业特色鲜明、社会服务卓越的高水平专科学校而努力奋斗。现在，我代表学校工会，向大会报告工作，请予审议。

第一部分  2022年度工作回顾

2022年，学校工会在校党委及上级工会的领导下，在校行政的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持工会工作的政治性、先进性、群众性，大力弘扬劳模精神，凝聚共识、汇聚力量，团结带领广大教职工围绕中心、服务大局、履职尽责，为学校事业高质量发展积极作为，贡献力量。

一、突出政治性，坚持工会正确政治方向

学校工会自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习宣传党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，主动承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。一年来，先后组织开展“汇聚她能量·奋斗谱新篇”纪念三八国际妇女节、“喜迎二十大·建功新时代”劳模先进座谈会、“劳模工匠进校园”主题宣讲等系列活动。通过系列活动的开展，营造了学先进赶先进的浓厚氛围，焕发了教职员工的劳动热情，厚植了工匠文化，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。

加强工会工作理论研究，不断提升工会工作科学化水平。积极参加无锡市总工会课题申报和无锡市教育工会系统调研，其中2项无锡市哲学社会科学招标课题《新就业形态劳动者的思想观念状况分析--以快递员为例》《无锡新就业形态劳动者保险保障对策研究——基于普惠金融视角》结题，均获无锡市总工会一等奖课题；1篇调研报告《新时代高职院校工会思想政治工作模式探索实践》获教育工会2021年工会调研和职工思政工作征文比赛一等奖。

传媒与艺术设计学院分工会申报的“三元共振 多维释能构筑女教工文化创意品牌”入选全市工会女职工“一区一品牌”项目，全市教育系统内仅我校入选；校女工委连续两年在无锡市总工会举办的读书活动中荣获“优秀组织奖”，冯凌、刘芝澄等一批女教工的作品喜获省市级佳绩；费云霞、沈倩等原创诗歌朗诵《你在哪里》荣获2021年无锡市属学校“巾帼心向党·奋斗新征程”万名教师庆祝中国共产党成立100周年诗文演颂活动一等奖，并获无锡大市展演特等奖。

二、增强先进性，鼓励职工岗位建功立业

工会围绕学校“建成专业特色鲜明、社会服务卓越的高水平专科学校”发展目标，找准工作切入点，引导教职工以主人翁姿态投身学校发展大局。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树先进典型，弘扬崇高师德风范。

2022年“王蕾劳模创新工作室”入选“无锡市劳模创新工作室”，实现了学校市级劳模创新工作室零的突破；尤佳荣获“无锡市五一劳动奖章”荣誉称号、虞贞荣获“江苏省文明职工”称号；开展学校工会条线先进集体、先进个人评选表彰活动，做好“优秀工会干部”“优秀工会积极分子”“巾帼先进集体”“巾帼先进个人”等评选表彰活动，19位同志被评为校“优秀工会干部”，25位同志被评为校“工会积极分子”，10位同志被评为校“巾帼先进个人”，3个集体被评为校“巾帼先进集体”。校工会积极发挥先进典型的示范引领带动作用，引导教职工争先创优、锐意进取、积极作为。

2022年，我校承办无锡市高校青年教师教学竞赛，并首次参加了此项赛事，学校高度重视提前谋划，各部门协同联动，校工会统筹协调、全力以赴，为参赛教师提供良好保障、协助教师精心备赛。传媒与艺术学院王胜男获市级文科组一等奖，马克思主义学院冀晨曦获市级思想政治课组一等奖；8月，在省高校青年教师教学竞赛中，传媒与艺术学院王胜男获文科组二等奖，进一步激发教职工创新创造活力。

三、体现群众性，契合职工需求凝聚力量

学校工会主动适应新时代要求，改进工作方式方法，努力使工会服务与职工需求相吻合，让工会组织更具凝聚力。

积极探索疫情防控新形势下教职工福利工作新思路、新举措，及时将工会组织的温暖送到教职工身边。按照相关政策落实教职工福利，做好节日福利发放工作，全年发放元旦、春节、端午、中秋慰问品累计982400元；发放教职工春秋游园林卡138600元。

开展教职工慰问和送温暖活动，向每位教职工发放400元的生日蛋糕券，全年通过二级工会组织及时开展对教职工结婚生子、生病住院、退休离岗等慰问工作，慰问金额4万余元；完善帮扶机制，做好患病和困难教职工的帮扶慰问，申请2022春节“送温暖、献爱心”困难教职工补助4000元；及时做好春节退休教职工走访慰问金发放工作。做好防控一线工作人员关心关爱和慰问工作，走访慰问“五一”在校值守人员。

为提高教职工自我保障能力，缓解教职工因病住院或患重大疾病或工伤及日常生活中的意外事故导致的家庭困难，为全校291名女职工续保三年期医疗互助，人均50元；为全校698名教职工续保了住院+重疾+意外三合一互助保障项目，人均120元；为349名教职工续保了五年期大病医疗互助，人均50元。2022年度三合一互助共理赔35人次，合计6.75万元, 办理五年期大病医疗互济金理赔3人次，合计1.5万元。组织开展好体检工作，2022年度953人参加体检，参检率80.02%。

做好疫情防控的同时，校工会实施运动健康工程，浓厚校园文化倡导健康生活，举行2022年教职工趣味运动会，支持学校各类俱乐部开展小型分散的文体活动。贴近教职工生活的活动方式，受到教职工欢迎，工会组织凝聚力不断增强，形成同心同德促改革、凝心聚力谋发展的良好局面。

开展2022年“慈善力量·纾困解难”慈善“一日捐”活动，合计捐款53898元，。此次捐赠采取网络捐赠形式，按照现代慈善管理要求，创新募集方式，拓展网络慈善，由单位发起“一起捐”，形成单位专用捐赠二维码完成组队捐赠。校工会获“2022年无锡市慈善‘一日捐’组织工作先进个人”1人。

四、彰显民主性，切实维护职工合法权益

工会坚持以教职工为中心，抓住教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，履行维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责。

落实以教代会为基本形式的民主管理制度，召开学校三届三次教职工代表大会，教代会闭会期间召开教代会执委会，对学校改革举措和重大事项进行充分讨论、审议，在相互沟通与碰撞中达成思想共识。认真做好教代会提案落实工作，坚持教代会提案和重要意见建议督办机制。工会及时召开提案、意见建议承办落实工作会议，对所有受理的提案、意见建议均落实对口承办责任部门及责任人，对承办过程进行跟踪督促，做到件件有答复，事事有着落。三届二次教代会共征集提案17件，答复率100%，满意率100%。

积极推进二级教代会制度化、规范化建设。将落实二级教代会制度作为考核基层工会工作的硬指标，使二级教代会成为教职工建言献策、促进和谐、共谋发展的重要平台。严格执行招采制度，在教职工福利、生日蛋糕采购等关系到教职工利益的事项上，做到公开透明、程序规范，使产品质量和服务都得到保障，教职工得到实惠，群众满意度较高。

五、提升满意度，增强离退休教职工幸福感

一年来，校工会积极做好退休教师的党建引领和思想教育，集群体智慧，组织内容新颖、形式多样的活动，调动广大退休教师积极性，增强凝聚力，提升每个退休教师的幸福感；对老同志提出的实际困难和问题尽力而为、量力而行；做好对生病住院老同志的慰问工作，做好退休教职工的福利发放工作、退休教职工体检工作。

为进一步加强460余名退休教师的管理工作，提升服务质量，学校多次召开退管会和退教协理事工作专题会。3月，二届二次理事会总结退教协2021年工作开展情况，部署2022年的重点工作任务；6月，二届二次理事会总结退教协2022年上半年工作，并就下半年工作进行安排，会上理事会全体成员观看了市关工委“老少心向党、喜迎二十大”主题教育第四场网络直播讲座；8月，二届四次理事会就加快推进离退休教职工新冠病毒疫苗接种工作进行安排部署，提出加强“线上+线下”宣传、与退休党支部打出“组合拳”、及时摸清核准离退休人员疫苗接种情况，及时掌握离退休人员疫苗接种进度。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在团结动员广大职工积极推进现代化建设中肩负着崇高的使命。工会组织要承担起这份使命，积极有效地发挥好学校党委行政联系教师职工的桥梁纽带作用，必须不断加强自身建设、持续增强履职能力。一年来，始终把着力提高工会干部的思想素质和工作能力放在突出位置，通过组织学习宣传活动、工会干部培训、开展校内外调研、与兄弟院校工会联系交流等途径，不断增强我校工会工作的服务质量和工会组织的凝聚力、战斗力。同时，严格推进执行预决算制度规范化，切实做好工会组织的经费管理审查监督工作，始终坚持“增收节支，少花钱多办事”原则控制经费支出：截止2022年10月,工会经费收支结余为148.53万元。

在取得工作成绩的同时，工作中还存在不足之处：工会组织在新势下服务学校建设发展大局的思路和方法有待进一步拓展，满足和服务教职工多元化需求的能力还需进一步提高，引导广大教师爱岗敬业、提升师德师风能力水平方面还需进一步加强，教职工文体活动形式和载体方面有待进一步创新，工会干部队伍建设亟待跟进，这些都需要我们在今后的工作中努力改进和提升。

第二部分    2023年工作展望

各位代表，面对新形势、新任务、新要求，校工会工作的总体思路是：以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以强化思想政治建设为引领，以学校第三次党代会确立的目标任务为主线，以激励教职工岗位建功立业为着力点，以加强工会自身建设为保障，聚焦学校发展目标，激发创造活力，团结动员教职工为全面“建成专业特色鲜明、社会服务卓越的高水平专科学校”贡献力量。为贯彻这一思路，工会将从以下方面着手。

一、突出思想引领，在学思践悟中展现新作为

将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论武装，主动把工会工作融入党的工作大局，践行新思想，建功新时代，展示新作为。持续推进学习宣传贯彻学校第三次党代会精神，把学校党委的决策部署落实到各项工作中，号召教职工把实现学校奋斗目标变成自己的行动自觉，推动党代会精神在各岗位落实落地。

大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分发挥先进典型、先进人物示范引领作用，做好全国、省市劳模和五一劳动奖章的培育评选推荐工作，选树团队积极争创各类“劳模创新工作室”和“职工创新工作室”；开展年度工会条线先进集体、先进个人评选表彰活动，发挥先进典型的示范引领带动作用，引导教职工争先创优、锐意进取、积极作为。

二、聚焦岗位建功，在促进跨越式发展中激发新活力

以“当好主人翁奋进新征程”为主题持续深入开展教职工劳动技能竞赛，加快构建适应学校高质量发展的建功立业新格局。开展劳动技能竞赛活动，在学校青年教师授课比赛的基础上选拔、培训优秀青年教师参加江苏省高校青年教师教学竞赛，争取优异成绩，以点带面，助力高质量教师队伍建设。推动劳动技能竞赛向学校行政管理部门、教辅、后勤等非教学单位延伸，充分调动广大教职工的劳动热情和创造潜能，为学校高质量发展赋能加油。

三、关切群众所需，在满足职工期盼中推出新举措

围绕教职工多样化需求，突出抓好教职工生活品质的提高，积极为教职工办实事，解难事。以“方便职工、实惠职工、满意职工”为原则，落实好教职工福利。继续做好教职工医疗互助保障工作，加大对困难教职工帮扶力度。建立教职工慰问制度，落实好教职工离退休、结婚生子、生病住院、亲属去世等慰问。找准文体工作与教职工日常精神文化需要的契合点，发挥工会在全校性活动的引领作用。继续做好教职工春秋游、运动会等传统文体活动项目。支持基层工会进行富有创意、各具特色的教职工文化建设。依托二级工会、教职工体育健康俱乐部组织承办面向全体会员的中小型文化体育活动，为文体爱好者搭建平台。持续开展教职工心理健康指导与服务，促进教职工的全面发展。

四、深化改革创新，在推动自身建设上实现新跃升

加强工会干部队伍建设，按照新时代好干部标准加强工会干部能力培养，努力建设一支政治意识强、能力水平高的工会干部队伍。加强基层组织建设，积极探索二级分工会组织作用和效能发挥机制，助力二级工会组织转起来、活起来。

各位代表，同志们，凡是过往，皆为序章。当前，在学校新一届党委的领导下，全体教职员工正昂首阔步迈上建成专业特色鲜明、社会服务卓越的高水平专科学校的新征程。让我们更加凝心聚力，勇毅前行，团结动员全校教职员工为实现学校第三次党代会确立的奋斗目标作出更大贡献，为建设强富美高新无锡而不懈奋斗。