踔厉奋发　　勇毅前行

奋力书写高水平学校建设新篇章

——在无锡城市职业技术学院第三届教职工代表大会暨

工会会员代表大会第三次会议上的报告

（2023年2月22日）

各位代表、老师们：

现在，我代表学校向大会作工作报告，请审议。

2022年工作回顾

2022年，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，也是贯彻落实学校第三次党代会精神的开局之年。学校在省教育厅和市委市政府、市教育局的领导与指导下，在校党委的坚强领导下，以党的十九届历次全会和二十大精神为指引，坚持立德树人，主动适应职业教育发展新形势，以提高质量为核心，以彰显特色为重点，以产教融合为引擎，优化专业布局，创新育人模式，深化内涵建设，增强服务地方产业能力，学校办学水平有了显著提升，各项工作取得了明显成效。

一、坚持党建引领，凝聚改革发展力量

把好政治建设“方向盘”。学校第三次党员代表大会提出，“建成专业特色鲜明、社会服务卓越的高水平专科学校，为组建无锡师范高等专科学校，适时建设师范类本科院校，提升学校办学层次奠定坚实基础”。这为今后五年乃至更长一段时期学校事业发展指明方向。2022年全年举行党委理论学习中心组专题学习会19次，党委会第一议题学习20次，深入各教学单位开展理论学习中心组巡学旁听。严格落实意识形态工作分析研判和情况报告制度，制定意识形态责任清单，开展意识形态领域风险排查和专项督查，学校意识形态领域总体态势安全平稳。巩固外宣阵地建设，在市级以上各类平台报道学校办学成果100余次，获评“江苏省教育信息工作表扬单位”“江苏教育新闻宣传工作优秀单位”。

抓好组织建设“高标准”。依托教师党员先锋工程、教师党支部书记“双带头人”培育工程、“党建＋”工程、青年马克思主义者培养工程、支部党员量化管理工程等五大工程，运用全国党员系统、城院智慧党建平台、无锡城院先锋微平台的三大平台矩阵，打造党建创新品牌。入选新时代江苏高校三级党组织“强基创优”建设计划首批省党建工作样板支部培育创建单位1个；获评2021年度省高校“最佳党日活动”优胜奖1个。加强民族宗教工作，制定《民族宗教工作制度》，打造“铸牢中华民族共同体意识教育基地”，获全省高校统战工作实践创新成果奖1项。　

打好作风建设“持久战”。扎实推动市委巡察反馈意见整改落实，建立整改周报制度，督促整改任务全面开展，11项任务已整改落实到位，26项任务按计划稳步推进。强化政治监督，向基层单位发出纪律检查建议5份。督促各党组织学习落实市委教育工作座谈会精神和学校第三次党代会精神，做好本单位纪律建设现状剖析，收到各党组织整改报告32份，教职工个人剖析745份。开展“5·10”廉洁主题教育月系列活动，组织廉洁教育和纪律教育专题讲座2场，受众865人次。开展校舍维修专项资金使用、疫情防控、仓库物资、物业公司履行合同情况等专项检查，下达整改建议书11份，提出整改建议24条。梳理权力清单203个，廉政风险点435个，制定防控措施550条。全年受理信访举报6件，初核谈话27人次，信访落实率100%。给予党内警告处分1人，诫勉谈话3人，提醒谈话2人，发布通报2份，以身边事教育身边人，成效显著。

二、落实立德树人，促进学生全面发展

思政课程与课程思政同向同行。推进大思政课建设，打通思政课理论课堂、实践课堂、网络课堂、活动课堂。开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，加强以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容的课程群建设。牵头组建无锡市职业院校思想政治教育联盟，举办无锡市职业院校构建大思政课全景育人体系专题研讨会。立项校课程思政改革建设项目23项。结合建团100周年，组织开展以党的青年运动史、建团100周年大会精神、新时代的伟大成就、党的二十大精神为主题的专题学习教育，实现317个团支部全覆盖、4941名团员全覆盖。以“党委书记第一课”“校长第一课”为主要抓手，培养校级层面青马工程学员100名。

关心爱护与教育引导双管齐下。加强学工干部队伍建设，举办“强基础、抓规范、促提升”学工干部能力提升培训班，1名辅导员获第九届江苏高校辅导员素质能力大赛二等奖，3名辅导员进入无锡市辅导员能力大赛决赛。以学风建设为抓手，提高学生管理水平，获评省三好学生、优秀学干12名，市三好学生、优秀学干43名，市级以上先进集体9个。完善学生资助体系，全年发放各类奖、助、贷、减、免、补资金1899.92万元，受益学生9700余人次，获市学生资助管理绩效考核“优秀”。做精做细心理健康教育，加强对于心理重点关注学生的筛查、跟踪和关注。　　

生源质量与就业能力持续提升。克服疫情不利影响，创新、拓宽招生渠道，各省份录取分数稳中有升，生源质量进一步提升。2022年招生计划4005人，实际录取3940人，录取率98.38％。努力开拓就业市场，搭建高质量企业平台，通过“访企拓岗促就业”“送岗直通车”“直播荐岗”等活动，提升就业帮扶力度。全年举办线上招聘会11场次，提供近万个岗位，连续两年获评“江苏省高校毕业生就业工作量化考核A等高校”。

三、聚焦教育教学，提高人才培养质量

对接产业优化专业结构。出台《2022级专业人才培养方案制（修）订指导意见》，开展两轮人才培养方案论证会，提升专业人才培养与无锡产业发展的契合度。专业持续动态调整，新增美术教育、邮政快递智能技术2个专业。扎实开展现代职教体系贯通培养项目，获批高职与本科“3＋2”分段培养项目6个，项目数创历年新高；中职与高职“3＋3”分段培养项目8个。获批无锡市职业教育质量提升攀登计划重点项目18项，获奖补72万。完成产教融合实训室建设（一期）、师范类专业通用技能实训室（一期）、影视综合实训基地后期建设。

科教融汇推动三教改革。坚持成果导向，发布《标志性成果积分规则》。以“比技能、强素质、树标兵”为主题，开展教师技能大比武活动，推动教学模式与方法创新。加强教学资源建设，获评“十四五”省职业教育首批在线精品课程6门。入选“十四五”职业教育省规划教材4本，完成省立项重点教材审定4部。在全国职业院校技能大赛中学前教育专业荣获二等奖，取得该赛项历史性突破；在省职业院校技能大赛中获奖13项，其中师范学院“学前教育专业教育技能（团体）”项目、传艺学院“艺术设计（个人）”项目、旅游学院“艺术插花（个人）”项目获一等奖；在省师范生教学基本功大赛中获奖10项，其中二等奖4项；获评省优秀毕业设计（论文）4项。积极开展阳光体育，获中国大学生健康校园大赛暨AI体能赛一等奖。着力提升学生信息素养，在全国高职高专院校信息素养大赛获二等奖1项，省高职高专院校信息素养大赛学生获奖5项，其中特等奖1项、一等奖1项，3名教师获优秀指导教师奖，学校获评最佳组织奖。

体系构建增强双创能力。完善创新创业管理制度，修订《大学生创业园管理办法》，制定《创新创业导师管理办法（试行）》《大学生创新创业竞赛管理办法》。健全创新创业课程体系，开设《职业生涯规划与创新创业》《大学生创新创业实训》等专创融合创新创业课程。学生团队在省职业院校创新创业大赛中获奖2项。开展首批创新创业项目遴选，培育大学生创业团队15个，大学生创业人数40余人，注册成立公司13家。学校获批“全国大学生创新创业就业服务基地”，入选全国高职院校“创新创业100强”首批30所院校。

四、深化产教融合，提升服务发展水平

校企合作增强服务能力。学校服务地方能力持续增强，开展“访企拓岗促就业”活动，举行“才聚惠山、共绘未来”大型政校企合作签约仪式，全年走访企业131家，新增校企合作项目58项。依托全国数字影视职业教育集团，主办中国影视虚拟制作高峰论坛暨全国数字影视职业教育集团年会。新增华飞航空产业学院、艾迪产业学院、无锡丽笙数智酒店产业学院、惠瑞产业学院等产业学院4个。与无锡市滨湖区胡埭镇共建乡村振兴政校合作中心，与无锡市旅游饭店业协会共建酒店数字化协同创新中心，成立华为数字机器人(RPA+AL)工坊。学校咖啡烘焙职业体验中心获批“江苏省第三批中小学生职业体验中心”，酒店管理与数字化运营产教融合集成平台获批“无锡市示范性产教融合集成平台”。学校入选“江苏省乡村振兴人才培养优质校”，获批“红石榴技能培训职业教育基地”“无锡大数据产业人才实训基地”。　

项目管理推动科技创新。深化科技管理体制改革，鼓励开展科技成果转化，出台《科技成果转化管理办法》，全年实现成果授权45项，其中发明专利3项，实用新型专利21项，外观设计专利11项，软件著作权10项。加强各类项目管理，立项省级以上课题9项，教育厅课题14项，市级课题12项。获市级以上科研奖励13项。纵向课题到账经费4.8万元；横向课题12项，到账经费63.83万元。教师发表学术论文200余篇，其中北大中文核心、CSSCI 15篇。　

审时度势激活继续教育。克服疫情及政策调整影响，做好培训和技能鉴定工作。全年完成各类技能等级认定、培训近1.22万人次，培训收入400余万元。建成“计算机一级考前培训”　“教师应用口语 普通话水平测试”“师范类专升本考前培训”三个线上教学平台。新增常州市金坛区职工学校函授站。开展企业新型学徒培训，完成各类职业技能等级认定和培训652人次，收入5.5万元。获评第二届“江苏省社会教育百强单位”“2021年度江苏第二师范学院优秀函授站”、首批“无锡市语言文字推广基地”。

交流合作拓展社会影响。以全国职业院校旅游类示范专业点和省级品牌专业建设为契机，大力开展国际职业资格证书的认证培训，考取美国Siliconstone Education Inc的酒店管理师资格90人。开展学校首个国际专业认证，启动世界旅游组织(UNWTO)酒店管理与数字化运营专业认证工作。贯彻省委、省政府关于南北结对共建合作工作决策部署，与连云港师范高等专科学校签订结对共建框架协议，开展协同育人实践。服务东西职教合作，与青海高等职业技术学院联合举办“海东河湟流域青绣艺术展”，实现优质教育资源共建共享。

五、推进人才强校，增强师资队伍力量

引培并举推进人才强校战略。通过公开招聘、干部调任、事业平调等途径充实各类人才41人，其中高层次人才7人（正高1人、副高5人、博士1人），硕士30人。另有高层次人才5人正在招录，其中博士4人。引进优秀青年人才名校优生比例100%。教师高级职称比例38.55%，硕士以上比例77.69%。加快推进专职人员配备，招录思政课教师及专职辅导员19人。修订《“双师素质”教师管理办法》，开展“双师素质”教师认定工作。加大名师和团队培养力度，积极开展高水平人才遴选，获批省职业教育“双师型”名师工作室1个，省产业教授1人，省高校“青蓝工程”优秀教学团队1个、中青年学术带头人1人、优秀青年骨干教师2人；评选校级“青蓝工程”优秀教学团队1个、中青年学术带头人2人、优秀青年骨干教师5人；培养在职攻读博士毕业1人。获评无锡市百名科技之星1名。

破立结合深化人事制度改革。创新职称评价机制，出台《教师职称评审管理办法》《教师专业技术资格条件》等文件，实现职称制度改革平稳过渡。制定《新教师培养管理办法》，激发青年教师活力。规范人事档案管理，完成干部人事档案专项审核30卷，收集整理干部材料1563份。落细落实编内编外管理及绩效分配，缩减编外人员费用160余万，有效提升人力资源使用效率。

六、建设文明校园，打造文化育人高地

充分挖掘校园景观内涵。推出“校园里行走的文化符号”专辑，让文化长廊、景观小品、校园路牌等静物“活”起来，带领师生感受城院文化韵味。开展公益广告提升专项行动，持续推进校园环境更新与美化，逢传统节日、重要节庆、重大活动，利用文化墙、道旗、桁架、展板、宣传栏等进行主题宣传，营造了向上向善的文化氛围。学校蝉联“江苏省文明校园”“无锡市文明校园”称号。

深入开展文化传承创新。举办首任校长顾倬教育思想研讨会，提升学校教育内涵。建设咸子情紫砂工作室、赵建高泥人工作室。“江南饮食文化遗产研究基地”以全省高职院校唯一“优秀”成绩通过江苏高校人文社会科学校外研究基地验收。“江南饮食非遗数字化展示中心”获评无锡市社会科学普及示范基地。插花艺术（吴韵插花）项目入选无锡市第五批非物质文化遗产名录。与东林书院联合开展第十九届社科普及宣传周系列活动，学校非遗传承工作室完成市级文化市集布展活动3项。

七、完善内部治理，优化办学条件支撑

推进依法治校。全面加强现代大学制度建设，修订学校《章程》，确立治校总纲领；全年新出台规章制度31项，制度体系逐步完善。结合学校第三次党代会精神，修订完善学校《“十四五”事业发展规划》，为“十四五”时期实现高质量跨越式发展奠定基础。大力推行校务公开，完善校领导接待日制度，加强民主监督，努力实现学校管理“法制化、科学化、民主化、现代化”的目标。

规范资产财务。全年新增固定资产30441件，总金额1860.73万元。完成各类招标采购项目33项，涉及资金3018.93万元，累计节约资金162.94万元。加强对外出租出借等经济活动的规范管理，收缴各类租金151.6万元。加强财务管理，完成银行账户清理和变更，严格执行收支两条线管理，强化资金管理，完成2021年财务决算和2023年预算编制，做好工会财务制度新旧衔接。

改善办学条件。出台学校《建设项目管理办法》，加强学校建设项目的科学化规范化管理。全年投入3403万元，完成北校区运动场改造、2022年校舍维修等项目建设。加强对绿化公司的监管与指导，落实绿化整改任务。坚持以师生健康为本，提升餐饮品质，建设无烟校园，学校获评“无锡市健康单位”。推进智慧校园一期项目建设，基本完成南校区网络升级改造、体育馆大屏2个项目，有序推进应用基础平台建设、校园全光网改造、网络信息安全升级、网站群升级、学生公寓管理系统、5G专网、企业微信、学校门禁系统等项目建设。

增进民生福祉。推进学校两级教代会规范化建设，充分发挥教职工民主管理作用。成立校妇联并召开第一次代表大会。组织开展妇女节活动、劳模先进座谈会、“劳模工匠进校园”主题宣讲等各类主题活动，提升教职工从业素质，丰富文化生活。做好帮扶慰问送温暖工作，办好教职工集体福利。入选“无锡市劳模创新工作室”1个，获评“无锡市五一劳动奖章”“江苏省文明职工”2人。

八、抓实疫情防控，守护校园安全稳定

抓紧抓实疫情防控。始终把师生生命安全和身体健康放在第一位。调整疫情防控工作领导小组，设立常态化疫情防控机制和应急处置指挥体系，修订完善疫情防控制度文件12份。坚持疫情防控和教育教学“两手抓、两不误”，出台《加强线上教学质量管理的实施意见》，进一步提升线上教学质量；科学安排、精心组织春秋两季师生返校；顺利完成疫情期间专转本考试考点的考务与送考、教师资格证考试、全国大学英语四六级考试、省计算机等级考试等大型考试的组织工作，涉及考生近万人次。落实常态化核酸检测要求，完成校内教职工核酸检测10万余人次。坚持“日报告”“零报告”制度，精准排查师生员工健康状况和行程动态。加强舆情监管和心理疏导，开通24小时疫情防控工作热线，及时回应师生关切，接受咨询和处理投诉20余件。

压紧压实安全责任。构建“党委领导、分级负责、一岗双责、系统联动”的安全组织体系。开展实验实训室安全检查、食品卫生安全大检查、春秋季消防安全检查、寒暑假放假及开学校园安全专项大检查、重要敏感时间节点专项校园安全大检查等各类大型安全检查，坚决堵塞安全监管漏洞。制定《突发事情应急预案》，建立运转高效、反应灵敏的应急管理运行机制。开展多种形式的国防教育活动，举行“无诈校园”“安全整治百日攻坚行动”“安全宣传月”“消防宣传月”系列活动，全方位营造校园安全宣传氛围。

各位代表，回首过去一年，我们历尽艰辛、奋发图强，我们创新发展，硕果累累。我们取得的进步和成绩，靠的是学校党委的坚强领导，靠的是学校纪委和教代会的监督支持，靠的是全校教职工的团结奋斗。在此，我谨代表学校，向广大教职工一年来的辛勤工作和无私奉献表示衷心的感谢和崇高的敬意！

思危方能居安。我们也要直面学校工作存在的问题和不足。主要体现在：高水平专业与高层次教科研成果较少，人才队伍头雁缺乏，产教融合、校企合作深度不够，两级管理体制不够完善，内部治理不够精细，运行机制不够流畅，管理队伍的专业化水平尚需进一步提升。对此，我们要有清醒的认识，唯有坚持问题导向，强化改革思维，打造优势特色，才能破解新难题，开创新局面，实现新发展。

2023年工作思路和展望

学校2023年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实第三次党员代表大会确定的目标任务，出标志性成果，建高水平学校，进一步提升办学质量，进一步提高人才培养水平，进一步提升服务区域经济社会发展的能力。

一、高站位落实立德树人

坚持党建示范引领。推动党的二十大精神落地生根，把全面加强党的建设融入办学治校各个环节，确保学校改革发展的正确方向。落实新时代江苏高校三级党组织“强基创优”建设计划，持续推进基层党建品牌化创建工作。开展基层党建提质增效行动和“四学四提升”谋新篇主题活动，推进党建工作和业务工作双融双促。持续推进巡察整改落实，做好巡察“后半篇文章”。

构建“三全育人”格局。坚持为党育人、为国育才，整合育人资源，发挥课程、科研、实践、文化、网络等方面的育人功能，形成课内课外、校内校外、线上线下多维联动的全员、全过程、全方位育人格局。启动“一站式”学生社区建设。优化资助工作体系，力争资助工作省级考核优秀。重视心理健康教育，完善心理健康教育工作机制，打造专业化工作队伍。加强艺术类、体育类公共基础课程建设，开齐开足劳动教育课程，促进学生德智体美劳全面发展。

强化思政育人功能。用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，全面推进“大思政课”建设。完善思政课课程和教材体系，制定毛泽东思想和中国特色社会主义课程标准、习近平新时代中国特色社会主义思想概论课程标准，开设《廉政文化》选修课程，全面开展思政课实践教学。推进课程思政建设，将思政教育全面融入人才培养方案和专业课程，组织参加省市课程思政教学大赛。

二、高质量推动教学改革　　　

提升专业建设水平。主动服务国家战略和区域经济社会发展，围绕无锡现代产业体系、现代服务业和社会事业发展，优化专业结构，提升专业与产业的契合度。继续办好学前教育、美术教育、音乐教育等师范类专业，推进师范类专业认证工作。加大现有国家级示范专业点、省品牌专业、省高水平骨干专业建设力度，酒店管理与数字化运营专业群以优良成绩通过江苏省教育厅验收。对照江苏省高等职业教育高水平专业群建设标准与职业本科专业设置标准，全面推进职业教育各专业（群）建设。持续推进现代职教体系项目建设，拓展“3＋2”高职与本科贯通培养项目。开展专业实训室建设、全国邮政行业培训基地建设等项目，进一步改善办学条件。

改革人才培养模式。按照“岗课赛证”深度融合的要求，重构课程体系，更新教学内容，形成融企业岗位需求、技能大赛要求、职业技能等级标准于一体的专业人才培养方案及与之配套的课程标准。推行“课堂革命”，着力打造“金课”，推广普及线上线下混合式教学，深化理实一体教学，倡导教师分工协作模块化教学。持续推进项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学等教学方式，切实提升课堂教学效果。强化教材建设，组织开发一批校企双元合作校本教材、工作手册式、活页式、融媒体教材，入选省规划教材和重点教材2部以上、国家规划教材1部以上。组织师生参加各级各类职业技能竞赛，在省职业院校技能大赛、省教学能力比赛和省微课比赛中取得新突破。

三、高水平深化产教融合

推动校企协同育人。持续推进政行企校深度合作，修订《校企合作管理办法》，积极探索多元育人机制，校企共同研究制定人才培养方案。强化学生实习实训，继续开展学徒制和“订单班”“冠名班”培养，提高毕业生在锡就业率。争创省级创新创业示范基地，提升学生创新创业实践能力。校企共建共享共管现代产业学院，充分调动各方资源建设一批集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的高水平职业教育实训基地。

推进职教集团建设。完善职业教育集团化办学的实现形式，规范职业教育集团治理结构，实现以集团化办学引领产教深度融合。高质量办好牵头职教集团，凝练特色，打造品牌，争创省级以上实体化运行的示范性职教集团（联盟）。积极引进优质职业教育资源，开发集团办学优质合作项目，创建区域职教集团（联盟）1－2个，实现集团化办学专业群全覆盖。

四、高起点加快名师培育

加强师德师风建设。实施师德师风“3314计划”，推荐并评选“师德标兵”“优秀教师”“教学名师”，弘扬先进典型；举办教师节庆祝表彰活动、新教师入职宣誓仪式和老教师荣休仪式三项活动，传播校园正能量；继续实行师德失范“一票否决”制，充分发挥师德评价导向作用；构建由教师、学生、学校和社会四方参与的监督体系，完善师德师风监督管理机制。

提高师资队伍水平。实施“三高人才引培计划”，引进各类人才30人以上。实施名师培养计划，依托省“双师型”名师工作室、省市职业教育名师工作室，做好名师培育工作。实施团队建设计划，加强省“青蓝工程”优秀教学团队和市职业教育教师教学创新团队建设，选派优秀专业（学科）带头人到国内外知名高校进行高端研修，助力团队发展。实施人才项目计划，按“领军人才”“专业（学科）带头人”“骨干教师”三个层次进行梯度培养。实施教师学历提升计划，鼓励教师在职攻读博士学位。配齐建强思政课教师队伍，培育省级思政理论课教学创新团队。优化兼职教师队伍结构，吸纳企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠担任行业导师，做好产业教授选聘工作。

锻造双师教师队伍。修订“双师型”教师认定标准，突出对理论教学和实践教学能力的考察，注重教学改革和专业建设实绩。完成新一轮“双师”认定工作，双师比例不低于75%。继续选派教师参加各级各类企业实践培训，提升教师企业一线实践技能。推进“双师型”教师培养培训基地建设。

五、高品味打造文化校园

促进文化传承创新。加强中国优秀传统文化、学校优秀历史文化的宣传和教育，凝炼、弘扬学校核心理念。汇聚校友力量，完善校友会，重新规划建设校史馆。加强图书资源整合，办好第十四届校园读书节，开展多种形式文化实践活动。整合文化中心“六馆”以及江苏省饮食文化基地等资源，打造融教学与展示为一体的非物质遗产传承保护基地。

打造文化品牌项目。围绕“省高校统一战线同心教育实践培育基地”培育，打造多种活动品牌，铸牢中华民族共同体意识。持续开展思政名家进校园、普法宣传进校园、高雅艺术进校园、劳模工匠进校园“四进”文化品牌活动，开展“弘毅大讲堂”系列讲座，让宣传思想文化精品惠及更多师生。巩固“江苏省文明校园”建设成果，对标对表做好无锡争创全国文明典范城市各项工作，推动精神文明建设向更高标准、更高层次、更深内涵迈进。

六、高效能拓展社会服务

着力科技成果培育。完善科研管理制度，构建科学有效的科研激励机制，修订《学术委员会章程》《科研创新团队选拔与管理办法》《校级研究所管理办法》《横向课题管理办法》等文件。加强重大项目和成果培育，建立高级别科研项目申请指导制度，立项省级以上科研项目20项以上；获授权专利和软件著作权60项以上，其中发明专利4项以上；在核心期刊发表论文20篇以上，出版学术著作8部以上。博士后创新实践基地引进与培养高水平博士1名以上，常年保持在站人员3名左右；中国博士后科学基金一等资助及特别资助等标志性项目有突破，人均在站期间经费到账20万元以上；积极参加全国博士后创新创业大赛并获奖。

增强社会服务能力。加大科技成果转化力度，提高技术市场合同成交额和专利授权数，实现科技成果转化金额达10万元以上。立足江苏省基础教育新课程师资培训基地，各类本专科高等学历继续教育办学点、无锡市语言文字推广基地等平台，建立优质社会培训服务体系，力争各类培训超2万人次，培训总收入超400万元。加强东西部合作和区域交流，与青海高等职业技术学院、连云港师范高等专科学校等高校在专业建设、师资队伍建设、管理能力建设、科研合作等方面开展更深层次交流互动。

七、高规格开展国际合作

拓展国际合作平台。积极融入国家“一带一路”战略，创新开展后疫情时代国际交流活动，加强与“一带一路”沿线国家和地区职业教育机构的交流合作，新增姊妹学校1－2所，新建学生优质海外实习实训基地1－2家。探索发展留学生教育、学生互换、学分互认。依托“互联网＋”合作平台，为学生国际学历提升谋求机遇。积极参与省市中外校群合作项目，提升职业教育项目国际化水平。探索与境外中资企业合作，在海外设立办学分支机构，为无锡在海外跨国公司员工提供教学及培训服务，培养熟悉中华传统文化、中资企业亟需的本土技术技能人才。

夯实国际交流内容。促进教师国际交流，拓宽教师国际视野。借鉴国际先进教育理念、办学经验和通行做法，推动学校在教育教学管理、师资队伍、专业标准和人才培养模式等方面进行改革。建立科学的国际化人才培养路径和评价体系，积极学习和引进国际先进、成熟适用的专业建设标准、教材等优质教育资源，引进国际通用职业资格证书。

八、高标准推进校园建设

加快智慧校园建设。启动新一轮智慧校园建设，推进5G专网建设，提升基础环境智能化水平。完善智能化管理平台，连通校内行政、教学、科研、后勤、安防等应用系统，将信息技术和智能技术深度融入学校管理全过程。联合企业打造智能化、仿真化实训基地，提高实训效率与水平。加强教师信息化教学能力培训，促进信息技术与教育教学融合创新。

优化平安校园建设。坚持全校上下一盘棋，毫不松懈抓好疫情防控工作，保障师生员工生命安全和身体健康。落实安全稳定责任制和责任追究制，加强人防、物防、技防建设，加强校园重点部位和关键环节的安全管理，及时排查整改安全隐患。做好信访维稳工作，落实矛盾纠纷排查化解制度，切实维护师生利益。加强校园安全稳定信息收集和形势研判，完善各类突发事件应急预案，提高应急处置能力。争创江苏省高质量平安校园建设高校。

推进美丽校园建设。加强校园基础设施建设，积极争取省市教育专项经费，完成校园整体优化提升工程。推进绿色校园建设，扎实开展校园节能减排、垃圾分类工作。加强和改善民生，努力提高教职工福利待遇，重视对经济困难师生的帮扶工作，关心教职工身心健康，关注离退休人员生活。

九、高要求完善内部治理

健全管理制度体系。完成学校《章程》修订。以章程为纲，完善各项规章制度，健全相应工作规程。加强校内规范性文件管理，建立校内规范性文件定期清理机制，编制现行有效文件清单，提高管理效率。

提升内部治理能力。以“出标志性成果”为导向，改革绩效考核分配制度，完善绩效奖励制度，建立体现学校办学和管理特点的教职工绩效评价标准和绩效考核分配机制。优化部门设置，做好“三定方案”，提高工作效能。修订学校《两级管理体制实施办法》，调动二级学院办学的积极性和主动性。健全学生成长成才评价机制，完善德育评价，强化体育评价，改进美育评价，加强劳动教育评价，促进学生全面发展。健全教育质量评估制度，完善质量监督－跟踪－评估－反馈－改进体系，形成闭环管理，全面推行教学工作诊断与改进制度，加强人才培养过程与毕业生跟踪管理，促进人才培养质量提高。

各位代表、同志们！大争之世，非优即汰；崛起之时，不进则退。面对高职教育发展新形势，面对市委市政府和全市人民的殷切期盼，面对省内外高水平职业院校的百舸争流，我们任务艰巨，使命光荣。让我们以党的二十大精神为指引，在校党委的领导下，全面落实学校第三次党代会的目标任务，紧扣立德树人根本任务，着眼标志性成果，深化各项改革，推进依法治校，加强内涵建设，融入地方发展，以更加开拓进取的精神、更加奋发有为的姿态、更加务实肯干的作风，凝心聚力，攻坚克难，奋力书写高水平学校建设新篇章，为走在率先实现社会主义现代化最前列，谱写“强富美高”新无锡建设崭新篇章作出新的更大贡献！

谢谢大家！