聚焦内涵  聚力发展

全面落实党代会精神 开启学校发展新征程

——在无锡城市职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会

会员代表大会第三次会议上的报告

（2018年12月28日）

院长 张志祥

各位代表、 老师们：

现在，我代表学校向大会作工作报告，请审议。

一、2018年工作回顾

2018年，学校在市委市政府的正确领导下，在省市教育主管部门的精心指导下，深入学习贯彻党的十九大精神和全国、市教育大会精神，主动适应职业教育发展新常态，抢抓机遇，深化改革，全面推进内涵建设，努力提升办学水平，各项工作取得了显著成效。

（一）以党建工作为统领，党的核心作用不断发挥

1. 成功召开第二次党代会。经报请省委组织部、市委组织部同意，于12月24-25日召开学校第二次党代会，选举产生学校新一届党的委员会和纪律检查委员会，班子自身建设得到全面加强；确立了“创建特色鲜明、体制创新、服务卓越的地方本科高校”的战略目标，科学描绘未来事业发展蓝图；提出重点抓好“教学质量提升、人才队伍优化、科研创新驱动、产教融合深化、素质教育提升、国际交流拓展、文明创建深化、办学条件提升、治理能力提升”等九大工程，成为学校当前及今后一段时间的行动指南。党委的领导核心地位和作用得到进一步巩固和强化。

2. 全面落实巡察整改任务。市委对学校开展第二轮巡察后，学校党委坚持把纪律和规矩挺在前面，迅速成立巡察整改工作领导小组，统一领导学校巡察整改工作，把做好巡察整改工作作为当前及今后一项重要政治任务来抓，坚持问题导向，细化任务分解，明确责任领导、责任部门和时间节点，扎实做好反馈意见的整改落实工作。通过持续落实整改，清除了腐败沉疴，澄清了模糊认识，划清了是非界限，汇聚了正能量，良好的校风和办学生态正在形成。

3. 不断深化政治理论学习。坚持突出政治建设和思想建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，把坚定理想信念作为领导班子思想建设的首要任务。创新中心组学习形式，采取领导导读+专题学习+实地调研的形式，并把学习成员扩大至各党总支、直属党支部书记，要求各党总支、直属党支部组织全体党员进行二次学习，确保学习教育全覆盖，切实提高党员领导干部和全校教职工的思想理论修养。全年共开展各类专题学习或报告（讲座）8次，中心组集中发言10次。

4. 扎实推进组织建设工作。出台《基层党支部标准化规范化建设实施意见》，启动党支部标准化规范化建设。推行党员活动日制度，完善党小组设置，落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活基本制度，实行全程纪实管理，提高组织生活质量。规范二级学院（部）党组织会议和党政联席会议制度，制订《二级学院（部）党组织会议规则》，建立校领导联系二级学院党组织、二级学院领导干部联系指导师生党支部工作制度。开展教师党支部书记“双带头人”培育工程，教师党支部书记“双带头人”占比达到93%。规范党员发展工作，发展党员66人，转正40人。严格执行《干部选拔任用工作条例》，新提拔任用正科职干部3名，副科职干部5名。严格干部监督管理，做好副科以上干部年度个人重大事项报告，完善干部年度考核工作。做好干部教育培训，组织各级各类培训学习299人次。

5. 不断加强舆论宣传工作。成立意识形态工作领导小组，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，牢牢掌握宣传舆论工作主动权。高度重视内外宣传工作，及时更新校园网信息，设立新闻选题制度，与主流媒体紧密合作，充分利用新媒体宣传平台，及时报道了学院教育教学改革和办学成果。在各级各类媒体发表新闻报道809篇，合作拍摄各类专题片、新闻片和广告宣传片21个。开展庆祝改革开放40周年、喜迎党代会、文明校园创建等的主题宣传活动10余场次。利用官方微信、微博等新媒体宣传平台，定期策划原创主题。通过多措并举，全方位提高学校的社会知晓度和美誉度。

6. 全面落实党风廉政建设。切实履行党委主体责任和纪委监督责任，坚持党委研究部署党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书和干部廉洁承诺书，将党风廉政建设纳入年度考核指标体系。强化党的纪律教育，深化领导干部警示教育和岗位廉政风险教育，筑牢党员干部防腐拒变思想防线。推进校园廉政文化建设，开展崇德倡廉主题教育月活动。运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格落实中央八项规定，明确“七个严禁”，提高党员干部廉洁自律和勤俭节约意识。强化“四风”建设，修订完善公务接待制度和财务管理制度，完成公车改革、办公用房清理、通讯设备清理等，形成机制并长期坚持。推进内控机制建设，加强对干部选任、物资采购、人才招聘、招生录取、资金管理、科研经费等关键环节的监督，促使权力规范有序运行。

7. 积极推进统战群团工作。依托工会、教代会等组织，积极引导教职工参与学校民主管理。开展帮扶救助服务，帮助教职工申请医疗互助金、专项困难补助7.5万元，利用节假日走访和慰问退休教职工，发放慰问金2.45万元，组织教职工开展体检，关心教职工生活。开展教职工运动会、春秋游活动、读书征文等群众性文体活动，提升教职工凝聚力。获评“省最美职工”1人、“市巾帼建功标兵”1人。稳步推进基层团组织“一团一品”工程和青年马克思主义培养工程，基层团组织创新力明显提升。拓宽学校各民主党派和无党派代表建言献策渠道，充分调动党外知识分子参与学校建设的主动性和积极性。

（二）以专业建设为龙头，教育教学质量稳步提升

8.专业及课程资源建设成果丰硕。新增无人机应用技术、建设项目信息化管理、数字媒体艺术设计等新专业3个。获批市职业教育现代化品牌专业2个（旅游管理、会计），省高校服务外包类专业嵌入式人才培养项目1个（计算机应用技术（嵌入式培养）），市现代学徒制试点典型项目2个（电气自动化、广播影视节目制作），中高职衔接“3+3”分段培养项目7个。获批省高校在线开放课程立项9项，省“十三五”高等学校重点教材立项2本。出台《课程资源建设实施方案》，启动校级首批52个课程资源项目建设。开展2018年校级教育教学改革立项课题立项。

9.实践及创新创业教育不断加强。新增市学生职业教育重点项目职业素养提升创新项目2个，市研学旅游优质示范基地1个。完成校内实训室建设项目5项，在建3项。举办第三届技能节暨青年教师信息化教学比赛，组织开展各种形式的实践教学活动5场次。获批省大学生创新创业训练计划项目12项。创业园新入园创业孵化项目10个，获得市大学生创业项目无偿资助B类项目1个。与无锡市高技能人才实训基地合作开展创新创业教育培训160余人次。学生荣获全国“互联网+”快递大学生创新创业大赛中获银奖1项，“创青春”省大学生创业计划大赛银奖1项，其他市级以上创新创业大赛获奖近20项。学校荣获市“传承工商精神，推进创新创业”活动“优秀组织奖”。

10.教学及人才培养质量显著提升。实施“教学质量提升行动计划”，完成省教育厅对学校2018年适应社会需求能力的评估工作，完善高等职业教育质量年度报告制度，启动学院内部质量保证体系诊断与改进工作，形成推动教学工作持续改进的闭环体系，实现教学诊断与改进工作的常态化、制度化。学生在2017年江苏省普通高校优秀毕业设计（论文）评选中荣获二等奖1项、三等奖2项；在全国职业院校技能大赛中荣获三等奖1项，首次在国赛中取得突破；在省教育厅组织的技能大赛中，获得一等奖1项、二等奖5项、三等奖7项，省赛获奖数量创历年新高，其他各类省级以上职业技能竞赛获奖148项。学生参加龙舟、射击等体育竞技比赛荣获国家级比赛冠军1项，省级比赛获团体冠军2项，团体亚军2项，实现多个历史性突破。

11.国际交流与合作深入推进。全年共接待来自澳大利亚、日本、丹麦、韩国、美国、泰国等国家和台湾地区7个批次共计50人的教育交流团组来访。与日本京都情报大学院大学建立友好学校，与丹麦Next Education学院就美发课程合作项目签署合作协议，与泰国格乐大学签署国际教育交流备忘录，为师生海外交流学习搭建平台。继续实施“百名教师出国（境）计划”，组织第五批15名骨干教授赴香港职业训练局进行为期7天的“创新思维和教学方法”培训。2名教师应邀赴英国格林威治大学开展为期20天的学术交流访问。1名教师受邀赴韩国担任“韩国无限挑战美妆大赛”美妆组、新娘妆组评委和大赛颁奖嘉宾，2名学生参赛分获梦幻新娘组金奖，假面组彩绘银奖。选派4名管理骨干赴韩国友好学校考察交流。组织20名学生赴韩国金泉大学进行基于学分互认的学习研修，考取调酒师2级、GIIK咖啡师2级、咖啡师2级等国际通用证书45张。

（三）以科学研究为引领，社会服务能力全面提升

12.科研及政产学研工作成绩斐然。开展校级科研平台和人才团队建设，首批遴选建设5个校内研究所（中心），资助2个校级科研创新团队。启动校内学术著作资助，孵化科研成果。荣获省教育教学与研究成果奖（研究类）二等奖等市厅级以上奖项5项；获批纵向课题31项，到账经费10.3万元；横向课题18项，到账经费22.94万元。专利授权40项，其中发明专利3项。编辑出版校刊2期。继续深化“产教融合、校企合作”，与惠山区政府签订区校战略合作协议，首批签约对接企业8家，承接市商务局第十九届中国美食节重点项目——《无锡味道》编撰工作，携手蠡湖君来文化体育发展有限公司共建全国旅游职业教育校企合作示范基地项目—“水上运动俱乐部”，与广东卓志跨境电商供应链服务有限公司合作在校内设立“跨境电商微商城”运营平台，与鲜丰水果股份有限公司组建“店长”订单班，与苏州纸加文化传播公司等企业共建“现代学徒制”实训基地，与江苏佳利达国际物流股份公司等20余家单位签署校企合作协议，共建教学科研平台。新增市职业教育重点项目校企合作示范组合1个。

13.培训与技能鉴定规模稳中有升。招收各类专升本新生238人，高起专新生231人，各类学历继续教育在校生达2500人，实现收入351万余元，荣获重庆大学优秀校外学习中心。承接乡镇中心小学音体美骨干教师培训、乡村幼儿园教师“双基”培训、暑期幼儿园教师引智培训、幼儿园园长任职资格班培训等项目4个，受训教师413余人，获得资金支持143万元，荣获省教育厅暑期引智培训项目优秀培训点。完成普通话、育婴师、计算机等各类测试、社会培训近2.3万人次，实现收入35万元。锡师培训中心和经济专修学院在我市社会培训机构专项治理工作中被纳入首批白名单，锡师培训中心还被聘为梁溪区教育培训行业协会副会长单位。开展14个职业工种的职业技能鉴定，并受市职业培训指导中心委托，制定了包装设计师、建筑信息模型BIM技术应用两个项目的职业培训项目业务标准，完成各类技能鉴定近2000人次，其中校外鉴定265人次，获得技能补贴22.7万元。

（四）以结构优化为核心，师资队伍素质不断提升

14.师资及人才队伍建设不断优化。通过公开招聘、事业平调、政策性安置等途径共引进各类人才16人，其中博士1人，硕士研究生12人。继续加大高层次人才培养力度，获批省突出贡献中青年专家1人、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人1人、省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师2人、市突出贡献中青年专家（高技能人才）1人。1名教师受邀担任中央电视台《法律讲堂》栏目主讲嘉宾。获得职称评审自主权，首次自主开展职称评审，正高通过5人、副高18人。获批市级名师工作室1个。开展校级名师评选，评出校级名师2人。充分利用“省-市-校”三级培训体系，组织教师参加国培省培项目49人次，参加岗前培训、继续教育培训约650人次。出台学校《“青蓝工程”培养对象管理办法》《教学名师培育计划实施办法》，启动校内高层次人才培育工程。组织校本骨干教师50余人赴华东师范大学进行课程教学改革培训，为教师发展搭建平台。

（五）以立德树人为根本，学生工作实效有力凸显

15.思想政治教育不断深化。贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，扎实推进中国特色社会主义理论体系和核心价值观进课堂、进教材、进头脑。系统谋划整体建设马克思主义学院，设立校级思政名师工作室，深化思政课改革，创新“1-2-1”实践教学模式，激活思政理论课活力。成立思政类社团“习之社”，举办系列学习活动，拍摄两部微电影入选全国大学生“我心中的思政课”微电影展示活动。加强思想政治教育队伍建设，组织开展职业技能竞赛和交流培训，打造专业化、职业化、专家化学工干部队伍。获评市优秀班主任1人，市德育先进工作者1人，市德育工作能手2人。获批省思政、共青团研究课题4项，市职业院校学生职业素养提升创新项目2项，荣获省高校辅导员素质能力大赛二等奖1项。

16.学生管理实效不断提升。根据《普通高等学校学生管理规定》，新制定学校《学生管理规定》，修订学生学籍管理、奖惩制度、综合素质评价、家庭经济困难学生资助管理、学生社团管理、学生宿舍管理、校园秩序管理等一系列制度文件，提升学生管理规范化水平。开展文明礼仪养成教育，发挥学生在学风建设中的主体作用。做好评奖评优工作，评选出国家奖学金3人，国家励志奖学金194人，省三好学生2名，省优秀学生干部5名，省先进班集体2个。完善学生资助体系，全年发放各类奖、助、贷、减、免、补资金1082.1万元，获得2017年省高校学生资助管理绩效考核“优秀”、市学生资助管理绩效考核“优秀”。加大心理健康教育投入，完成团体录播教室建设，做好心理咨询服务，荣获省高校团体心理辅导“精彩活动”苏南片区二等奖。

17.校园文化建设精彩纷呈。出台《校园文化建设实施方案》，开展校风、校训、校歌征集活动，启动学校建筑景观道路命名征集活动，启动校园视觉形象识别系统、文化长廊、弘毅广场等校园人文景观建设。成立新东林文学创作工作室，邀请《人民文学》杂志主编施战军、《诗刊》杂志副主编李少君等一批名家大师来校举办学术讲座，提升校园文化内涵。积极开展文化交流，举办“无主题变奏书法展”“上海艺术节无锡舞蹈专场”“新年音乐会”等活动，扩大学校社会影响力。坚持以文化人、以文育人，结合专业特色，开展“科技文化艺术节”“三大典礼”等一系列学生喜闻乐见、丰富多彩的校园文化活动，形成一批特色鲜明的校园文化标识。全年共组织全校性活动33项，组织和承办省市级活动8项。共青团组织集体或个人受到省市级荣誉36项，其中集体类表彰9项。荣获省“三下乡”社会实践优秀团队、市五四红旗团委、市“三下乡”暑期社会实践先进单位等多项荣誉。

18.招生就业工作稳中有进。年度完成招生3202 人，其中五年制569人，提前招生95人，对口单招183人，中职注册入学628人，中高职衔接（3+3转段）292人，江苏统招批次420人（其中3+2本科45人），高职注册入学196人，外省819人，超额完成市教育局下达的年度目标任务，扭转了学生规模下降趋势。年度总体就业率达到98.5%，其中五年制高职毕业生就业率98.67%；三年制高职毕业生就业率98.24%，在全国特别是江苏就业中心大幅挤压，就业率泡沫严峻的形势下，保持了毕业生就业率高位平稳增长。385名学生专转本升入本科高校深造，其中三年制录取252人，五年一贯制录取133人，录取人数均创历年新高。

（六）以精细管理为内核，服务保障体系不断完善

19.制度体系建设不断完善。开展“制度建设年”活动。完成“十三五”规划中期评估，启动内涵建设三年行动计划（2018-2020）。以学校章程为纲领，全面系统梳理2010年以来学校各项规章制度文件，认真做好制度文件废改立工作，出台、修订《无锡城市职业技术学院教师职称评审工作办法（试行）》《无锡城市职业技术学院校企合作管理办法（修订）》、《无锡城市职业技术学院 保留公务用车使用管理办法（试行）》等各类规章制度文件30余项，初步形成了科学、适用的制度体系。各项工作有章可循，用制度管人管事的机制初步形成，内部治理结构得到进一步完善，管理的科学化、民主化、法治化水平不断提高。集中精力抓学校党政重大决策、重要工作部署的贯彻落实，按期进行跟踪督查，做到有令必行、有禁必止。

20.资产管理工作不断优化。成立资产管理中心，统筹全校学校资产管理和招投标工作工作。重新修订资产管理制度，推进管理信息化，理清相关流程，做到制度透明，有据可查，条理清晰，提高管理效率。完成政府采购招标、市教育局采购招标项目14个，完成院级平台招标项目14个，通过招投标共节约预算资金160万。

21.后勤服务水平不断提高。创新后勤外包服务模式，引入外包单位投入近500万元改造餐厅、超市，改善用餐及购物环境，改进餐饮供应模式，提升师生满意度。加大公共设施维修投入，完善后勤服务投诉管理机制，提高服务质量。全面规范食材采购，加强食品安全检验，抓好四害防治，严把食品安全关。做好医疗卫生服务，加强传染病防治。开展节能改造和垃圾分类管理，顺利通过省节能示范单位复检。

22.财务管理工作逐步规范。开展银行账户管理规范年活动，完成所有银行账户核查、询证工作。认真做好财务预算、决算、专项资金申报工作，获批教育专项资金资助8260万元。与建设银行合作，获得校门道闸系统资助近60万元。认真开展欠费清理核查，收缴往届生欠费31.3万元。完成基金会年度审计、专项审计、增资审计工作和经济专修学校、培训中心年度审计，顺利通过年检。

23.图文信息资源不断丰富。完成中文新书年度采购2.02万册，学校馆藏纸质文献达到83.07万册，各类电子图书38.5万册，电子期刊1.4万余种。完成图书剔旧、排架、倒架、理库、调拨等12万册。全年纸质图书借还量达2.67万册，文献周转率达96.8%以上。电子数据库资源访问点击量达138万人次，下载论文超过59万篇。到馆学习、阅览超过近10万人次。举办以“悦读好书，传承文化”为主题的第九届读书节，开展各类读书活动10场次，《江南晚报》、无锡教育电视台等媒体纷纷报道。

24.数字校园建设持续推进。完成链路负载均衡与智能DNS项目、数据中心服务器虚拟化和存储备份项目；全面推广使用新OA系统，不断拓展办事功能，简化、规范办文办事流程；抓好网络基础设施维护工作，保障教学稳定。

25.安全稳定工作层层深入。投入近百万元对北校区消防管网进行维修改造，完成车辆识别系统，增加机动车与非机动车车位，改造车棚停车设施。重点开展5场新生安全知识讲座；组织新生参加大学生安全知识竞赛，举办消防运动会；组织开展“5.12”、“11.9”、禁毒、防艾、防传销等主题宣传活动，全年未发生重大刑事案件，一般治安案件也呈明显下降趋势。重视人武工作，完成2018级新生军训，学生参军入伍43名，其中女兵2名，连年被惠山区武装部评为征兵工作先进单位。

“虽比燕飞高，尤未及青云”。在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到，与第二次党代会确定的奋斗目标相比，我们在不少方面还有存在明显不足，比如学校领导班子办学治校的能力和水平还需要进一步增强；基层党建工作的基础还需要进一步夯实；创新人才培养模式还需要有更大的突破；教育教学改革成果的还需要进一步凝练；高水平的人才队伍建设的压力还会继续存在；产教融合、校企合作的深度还需要进一步挖掘；科技创新服务地区发展的能力还需要进一步增强；国际合作交流的品牌还需要更加突出；校院两级管理需要进一步地深入推进；招生工作的形势仍然相当严峻。这些都是影响学校跨越发展的关键因素，需要汇聚全校师生员工的智慧和力量，发挥全校师生的主人翁意识，扬长避短、开拓创新，才能把劣势转化为优势，形成推动事业发展的新的动力。

二、2019年工作思路和展望

2019年是建国70周年，是全面贯彻学校第二次党代会精神的开局之年，也是实施内涵建设三年行动计划承上启下关键的一年。

学校2019年工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全国、省市教育工作会议精神和学校第二次党代会部署，以深化改革创新为动力，以推进城市型、混合型、应用型地方院校建设为主线，以全面从严治党为保障，坚持稳中求进、重点突破的工作总基调，突出理论武装、突出问题导向、突出系统思维、突出目标管理、突出机制创新、突出作风建设，抓重点、补短板、强落实，主动服务地方经济社会发展，大力提升人才培养水平和综合办学实力。

（一）着力推进党的建设，坚持立德树人根本

1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。坚持和完善校院两级中心组理论学习制度，将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织师生开展多形式、全覆盖学习培训，引导广大党员干部坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.不断加强对意识形态工作的教育和管理。坚持党对意识形态工作的领导，加强意识形态领域情况综合分析研判。认真落实意识形态工作责任制，强化课堂、研讨会、报告会、论坛等阵地管理，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权、主动权。强化网络安全监测预警和管控处置。

3.不断加强宣传与思想政治工作。独立设置党委宣传部、马克思主义学院。召开学校加强和改进思想政治工作座谈会，做好党建与思想政治理论研究会工作。打造新媒体综合宣传平台，积极挖掘宣传亮点、拓展宣传渠道，及时宣传学校重大改革举措和教学科研最新成果，讲好学校故事。修订学校宣传片、宣传册。探索创新“课程思政”模式，加强新时代中国特色社会主义思想课程体系建设。

4.大力提升基层党组织组织力。强化党员教育管理，认真落实“三会一课”、主题党日活动等制度。进一步优化党支部设置，完善党建测评指标体系。开展二级学院党总支书记抓基层党建述职评议考核。深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程。严格规范做好党员发展工作，加强党费收缴、使用和管理。

5.扎实推进高素质专业化干部队伍建设。加强领导班子建设，不断增强总揽全局、协调各方、勇于担当、依法民主治校的能力和意识。坚持党管人才，突出政治标准，坚持事业为上，严格按照组织程序，做好干部选拔任用和调整工作。加大年轻干部选拔培养力度，完善后备干部队伍建设，分期选派青年干部和教师到其他高职院校、政府、企业挂职锻炼。加大干部教育管理力度，举办暑期中层干部培训班、党性教育培训班、党支部书记专题培训班等各类教育活动，强化政治素质和业务培训。加强干部日常监管，健全干部重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告等制度。

6.扎实推进全面从严治党。严格落实中央八项规定实施细则精神，建立作风建设监督机制。召开全校推进作风建设和管理大会。全面落实党委主体责任、纪委监督责任和领导干部“一岗双责”，上下贯通、层层落实责任。进一步落实纪检监察“三转”工作，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险防控机制，强化重点领域和关键环节的监督整治，加强对学校重点发展任务落实情况的督办问责，提升纪检监察工作效能。加强廉政教育、纪律教育、案例警示教育和廉政文化建设。

7.深化群团组织改革，凝聚发展合力。召开三届一次教代会暨工代会。深入推进共青团改革。提升统战工作成效，凝聚发展合力。加强关工委工作。

（二）推进校内综合改革，激发学校办学活力

8.完善内部管理体制和运行机制。坚持和完善党委领导下的校长负责制，不断完善党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校、社会参与的内部治理结构。推行目标管理和绩效考核。强化二级学院党组织的政治核心作用，严格落实二级学院党政联席会议制度。推动“精机关、大学院、强系室”建设，深化校院两级管理改革，增强二级学院自我管理、自我发展的能力。进一步梳理各职能部门权力清单、办事流程，推动职能部门由管理型向服务保障型转变，逐步形成边界清晰、务实高效、执行有力的两级管理体系。完善内部管理制度体系，形成用制度管人管事管权的机制。

9.完善学术治理和民主管理。充分发挥校院两级学术委员会在专业建设、教科研发展、学术评价等方面的重要作用。加强教职工代表大会和工会、共青团、学生会等群众组织建设，不断健全师生参与民主管理的工作机制。依法依规推进重大决策、重大事项、重要制度等党务、校务公开。

10.深化人事和分配制度改革。坚持分类管理和分层评价相结合，探索形成教学为主、科研为主、教科研并重、技能为主的“四型”教师岗位任务、发展目标和评价体系。根据工作需要和精简高效的原则，科学确定教学、科研、管理等内设机构设置与人员配备，着手启动各类人员轮岗交流工作。进一步完善职称评审制度改革。完善以业绩贡献和能力水平为导向的考核机制，建立基于教学绩效评价、科研绩效评价、管理绩效评价的薪酬体系，探索特殊人才、岗位灵活工资制度。实施奖励性绩效工资分级管理制度， 

11.强化科研管理创新。出台专利技术、横向科研项目、科技成果转化等管理办法，完善科研奖励办法。加强科研团队建设，推动创新科技成果转化。积极搭建平台，加强高层次项目申报。建设学校大讲堂，广泛开展高质量学术讲座和多形式科研交流。改进和提高办刊质量。

12.强化资源配置改革。加快推进财务管理信息化。发挥校友会作用，强化教育发展基金会职能，提升多渠道办学资源集聚能力。建立招标审核专家库，进一步规范招标采购工作。推进资源共享平台建设，提高资源使用绩效和共享率。合理配置和有效利用资产，加强对外出租出借等经济活动的审计监督。创新实训室管理体制，彻底理顺教室、宿舍管理体制。梳理后勤各项业务流程，完善监督、评价、引导机制，建设智慧、标准、主动型后勤，不断提高后勤服务保障水平。加强图书馆建设。

（三）深化教育教学改革，创新人才培养模式 

13.深化人才培养模式改革。开展现代学徒制试点工作。适时扩大现代学徒制人才培养专业和学徒数量，进一步推进校企协同育人。继续推进现代职教体系建设，拓展与本科院校合作，搭建人才成长“立交桥”。高标准完成学前教育认证工作。

14.推进优势专业群（集群）建设。召开全校教学工作大会，系统谋划专业建设及人才培养工作。紧紧围绕无锡经济发展需求，突出知识和技能跨界融合的内容和载体建设，以省品牌专业和高水平骨干专业为带动，重构基于专业集群的开放性课程体系。

15.强化实践育人导向。进一步改善实训条件，增加实践教学比重，优化教学内容，精准培养专业核心技术技能。加强专业实训教学标准建设，制订实践教学质量标准。积极争取职业技能省赛和国赛项目获奖，积极组织师生参加 “挑战杯”大赛。规划论证智能实训大楼建设，推进产教深度融合。

16.深化教学改革。建立基于学分制管理的选课制度、学分认定与转换制等管理制度体系。推进教学模式改革。开发以能力为本位、以应用为重点的校企合作课程教材、在线开放课程、教学案例库、项目库等，建立开放式学习支持系统。加快教育教学信息化管理服务平台建设，创新教学管理方式。推进“课堂革命”，提高课堂教学质量。完善校级教学成果评定办法。

17.完善内部质量控制体系。引入管理平台，打造专业化队伍，构建全员参与、全程控制的教育教学质量监督与控制体系。按照“需求导向、自我保证，多元诊断、重在改进”的工作方针，开展教学诊断与改进工作。

18.加强创新创业教育改革。独立设置创新创业学院。完善分类培养、聚焦能力的创新创业教学体系。打造跨境电商创新创业人才培训基地。积极组织参加全国、省“互联网+”大学生创新创业大赛。

19.全面提高学生综合素质。开展辅导员名师工作室建设，推进学生管理队伍职业化专业化。创新学生教育管理模式，完善班主任工作评价制度。建设学生管理信息系统。论证建设“一站式”学生事务服务中心。广泛开展青年志愿服务、大学生社会实践等活动。规范学校学生活动。不断加强国防、体育和心理健康教育。 

20.全力做好招生、就业工作。创新工作机制和载体，做好2019年各类招生宣传组织工作。加强生源基地建设，扩大省外招生规模。加强职业指导师队伍建设，优化就业服务质量和实效。创新学生资助模式，实现精准帮扶。

21.拓展国际合作与交流。引进国际先进的职业标准、职业资格证书专业课程、教材体系、数字化教育资源，推进课程标准与教学标准的国际化建设。扩大赴国（境）外交流生覆盖面。积极参加国际技能大赛。

（四）集聚学校优势资源，推进产教深度融合

22.构建二级学院混合型人才培养模式。承办全国职业教育混合所有制办学研究联盟第三届研讨会。出台《关于深化产教融合、促进混合型人才培养的实施意见》等文件，积极探索、实践和推动淘宝影视学院混合型人才培养。构建“人才共育、过程共管、成果共享、发展共赢”的合作办学、合作治理机制。

23.强化技术技能积累和社会服务。在基础教育、商贸流通、文化创意、智慧旅游等方面形成研究特色。深化与地方政府的战略合作，推动科技服务。加强继续教育工作，不断提升成人教育质量。继续做好职业技能鉴定工作。

（五）强化师资队伍建设，着力推进人才强校

24.强化师德师风建设。召开全校师资队伍建设工作会议，深入推进师资队伍整体化建设。开展师德教育专项教育活动。推行师德考核负面清单制度，严格落实“师德一票否决制”，强化师德师风考评和结果运用。完善教师荣誉体系，召开庆祝第35个教师节暨表彰大会，积极选树优秀教师典型。建立师德档案和新教师入职宣誓制度。

25.深入推进师资全员培训。精心组织国培省培项目。鼓励并支持教师申请国家留学基金和省政府公派教师研修访学项目，积极组织教师暑期出国（境）专项培训。实施青蓝工程，推进中青年骨干人才培养。

26.加快“三高”人才培养及引进。紧紧围绕专业建设与学校发展需要，建立健全专业（学术）带头人、行业高级专门人才引进与选拔培养机制。继续推进高水平兼职教师聘用工作，形成开放多元、结构合理的师资队伍格局。鼓励教师在职提升学历。实施“教学名师”和“技能大师”培育计划。建立一流团队遴选机制，分类打造一批专业教学团队、科研创新团队和技术服务团队。

27.打造高水平“双师”队伍。完善教师实践锻炼制度。修订“双师型”教师认定办法。建设教师企业示范工作站。

（六）全面优化育人环境，推进幸福城院建设

28.推进文明校园建设。重视中华优秀传统文化和无锡地方文化的传承与创新。弘扬工匠精神，推进优秀产业文化进教育、企业文化进校园、职业文化进课堂。继续加快校园环境文化建设。启动校史馆建设。启动翟万益学术馆建设，整合文化场馆资源筹建博物馆。打造人防、物防、技防一体的监控安保体系，大力开展校园安全隐患专项排查整治、加强学生安全教育，强化校园周边治安综合治理。持续推进节能减排和节约型校园建设。

29.推进智慧校园建设。不断加强信息技术培训，提升教师信息技术应用水平，提高学生信息化职业能力、数字化学习能力和综合信息素养。切实加强校园信息化基础建设，推进多媒体教室、智慧教室、实训室等维修改造。

30.持续增进民生幸福。统筹开展学生公寓、“一站式”学生事务与发展中心等重点项目建设工作，有计划地对教学楼、运动场馆、宿舍等场所实施维修改造，建设教职工文化活动中心。不断提高餐饮服务质量和水平。不断改善校卫生所的医疗服务水平，重视和组织好教职工健康检查工作。用心做好离退休同志服务工作，做好困难师生帮扶工作，进一步提升全体师生的事业成就感、生活幸福感，让师生共享学校发展成果。

各位代表、同志们！新的愿景，新的征途，新的目标，新的行动。让我们在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在学校党委的坚强领导下，认真贯彻落实第二次党代会精神，全面加强党的建设，全面深化各项改革，全面推进依法治校，全面推进内涵发展，全面融入地方发展，以更加开拓进取的精神、更加奋发有为的姿态、更加务实肯干的作风，乘势而上，聚力奋进，为把我校早日建成特色鲜明、体制创新、服务卓越的地方本科院校而努力奋斗！