第一章  总则

第一条 为贯彻落实《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》、《省委办公厅省政府办公厅关于印发江苏省“十三五”人才发展规划的通知》（苏办发〔2016〕38号）、《省教育厅省财政厅关于印发江苏高校“青蓝工程”管理办法的通知》（苏教规〔2017〕2号）精神，学院落实省高校“青蓝工程”实施工作。特制定本办法。

第二条 校级 “青蓝工程”旨在培养造就一批学院优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队，为学院的发展提供优秀师资保障。同时，为省高校“青蓝工程”培养对象的选拔提供支撑。

第三条 “青蓝工程”按照个人申请、部门推荐、专家评审、择优培养、分类指导、目标考核的原则组织实施。每年面向从事教学科研工作的在职在岗教师评选一次，每次选拔优秀青年骨干教师4名左右，中青年学术带头人2名左右，优秀教学团队2个左右。培养期为三年。

第二章  选拔条件

第四条 总体条件：热爱党的教育事业，自觉贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和教师职业道德。专业基础扎实，学风教风严谨，积极进取，锐意创新。主动承担传帮带的责任，卓有成效地帮助青年教师成长，具有良好的奉献精神和团队协作能力。

第五条  优秀青年骨干教师培养对象选拔条件

1.持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁。

2.在本学科专业领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。

3.有明确的学科专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本学科专业的前沿方向或有较大应用价值。

第六条  中青年学术带头人培养对象选拔条件

1.持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁。

2.在所在学科专业领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。

3.主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。

4.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

第七条  优秀教学团队选拔条件

1. 以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。团队人数5人左右。知识、年龄和职称结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。

2．致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。

3. 团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在教学第一线为本（专）科生授课。年龄一般不超过50周岁。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。校级领导不作为团队带头人推荐。

第八条 限报要求

1. 每位申报人员限报校级优秀青年骨干教师、中青年学术带头人、优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。

2．已获批省级“青蓝工程”、校级“青蓝工程”培养对象的，不得同类别或降低层次类别申报校级“青蓝工程”培养对象。

3. 往期校级“青蓝工程”培养对象在培养期内或期满考核不合格的，不得提高层次类别申报校级“青蓝工程”培养对象。

第三章               选拔流程

第九条  坚持公开、公平、公正的原则，规范选拔流程，根据学科专业建设和教师专业发展的需要开展校级“青蓝工程”推荐选拔工作。

1．通知发布。人事处发布校级“青蓝工程”培养对象选拔工作安排。

2．个人申报。申报人员向所在部门提出申请，并提交材料。

3．部门推荐。各二级学院、各部门对申报人员的材料准确性、真实性进行核实，严格按照条件标准根据限报人选择优进行推荐。

4．材料初审。人事处将推荐材料汇总后，由有关职能部门对申报人员材料进行初审。

5．专家评审。学校成立评审委员会，对照条件组织评审，确定建议人选。

6．学校审定。学校依据评审委员会提交的建议人选，研究确定获批人员名单。

7．校内立项。在全校范围内对拟定的培养对象进行公示，公示时间为5个工作日，评审结果经公示无异议后发文立项。

第四章    支持方式

第十条 校级“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费1万元/人；中青年学术带头人培养对象分别资助科研经费2万元/人；优秀教学团队资助建设经费5万元/个。资助经费一次性核定分年度下达，立项后拨付50%，中期考核“合格”及以上拨付30%，期满考核“合格”及以上拨付20%。

第十一条  严格执行有关财务管理规定，对校级“青蓝工程”资助经费单独建帐，专款专用。经费使用前须按流程办理经费审批手续。经费主要用于资助培养对象主持的研究项目；参加学术会议、国际论坛等交流活动或出国培训、进修；出版学术专著；实验室设备购置等。不得用于发放生活津贴等其他用途。

第十二条 入选人员（团队）在校级“青蓝工程”资助下取得的成果，包括发表论著和成果鉴定等，须标注“本研究/成果/论文得到无锡城市职业技术学院‘青蓝工程’资助”。

第五章  考核及管理

第十三条 校级“青蓝工程”培养对象实行目标管理和部门联系制。个人和团队入选后须签订目标责任书，确定培养计划和建设目标。目标责任书要体现促进教师专业成长和协同培养的思路举措，作为考核评估的重要依据。培养对象应经常向所在部门进行工作汇报，以取得教学、科研、团队建设方面的指导与支持。

第十四条 校级“青蓝工程”培养对象考核分中期考核和期满考核。中期考核由培养对象所在部门负责，须组织专家进行考核评估，提出考核意见，作为期满考核的依据之一。期满考核由人事处组织有关专家召开评审会，考核结果分优秀、合格、不合格。考核为优秀的优先推荐参加省“青蓝工程”的评选，考核为不合格的延长一年后再次考核，若仍为不合格资助经费不再拨付。

第十五条 校级“青蓝工程”培养对象如存在师德失范、学术不端等行为，在培养期内不履行岗位职责或触犯法律等，将取消其培养资格，并视情况按照相关规定作出严肃处理。

第六章  附则

第十六条  本办法由人事处负责解释。

第十七条  本办法自发布之日起施行。