无锡城市职业技术学院高层次人才引进相关政策规定

根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发[2012]54号）文件精神，为加速推进学院师资队伍建设，实现“人才强校”发展战略，重点引进学科带头人、专业学术带头人和急需的优秀人才。现就学院高层次人才引进的政策与待遇问题规定如下：

    一、引进对象和条件

    1、对象范围

    （1）国家级、省级教学名师，国家级教学团队带头人，国家精品课程负责人等领军人才；

    （2）具有正高职称或具有硕士以上学位的副高职称人才；

    （3）具有高级职称，在行业企业有一定知名度的实践技术专家或能工巧匠。

    2、年龄条件

具有正高职称或具有硕士以上学位的副高职称人员年龄一般不超过50周岁,贡献突出者，年龄可适当放宽。

    二、引进待遇（安家费）和相关政策

    1、专任教师引进待遇（安家费）

    （1）正高职称人员安家费30-60万；

    （2）学院急需专业具有硕士以上学位的副高职称人员安家费10-20万；  

（3）配偶也具备引进人才条件的，配偶是正高职称人员安家费加20万，配偶是学院急需专业具有硕士以上学位的副高职称人员参照二、1、（2）引进待遇。

2、科研启动经费问题

科研启动费面议。

    3、配偶工作及子女入学问题

    具有正高职称人员，学院视情况解决其配偶工作和子女义务教育阶段的入学问题。

    4、过渡住房或租房补贴问题

    由学院安排校内过渡住房或根据职称提供每月1000-2000元的租房补贴，期限不超过一年。

    其他有特殊情况引进的人才待遇由院领导讨论决定。

本规定自下发之日起执行，学院原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。对2010年6月至本规定发文日止引进的高层次人才，仍按原有关文件执行。

本规定由学院组织人事处负责解释。