关于进一步加强我院编外用工规范管理的意见

（试行）

为认真贯彻《劳动合同法》，依法规范我院编外用工管理，切实保障劳动者的合法权益，经院办公会议研究，提出如下意见：

一、各用人部门对目前使用的编外人员要作分析，根据工作必需和从紧用人的原则，结合年度考核情况，提出继续使用或不再使用的人员名单，报院党办汇总。

二、院党办对各用人部门提出的继续使用人员统一造册，经院办公会议讨论确定后，按《无锡市事业单位聘用合同管理办法》逐一签订《聘用合同》和《聘任合同》。聘用合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（非全日制用工按小时计酬者和承包性质用工者不签合同）。

三、凡正式签订合同人员，现有工资标准超过无锡市现行最低工资标准的，按原标准执行；低于的，执行无锡市现行最低工资标准；需要调整的，报党办汇总后经院办公会议同意后再作调整。

四、凡正式签订合同人员，以前没有交纳社会保险的，从2008年1月起由学院和个人交纳社会保险金。

五、现已用人员的聘用，暂仍由学院聘用，原则上不再增加聘用人数；今后各部门需新招用编外人员，需报党办审核，经分管院领导和院长批准后由学院联系劳务派遣公司派遣，学院不再直接使用新的编外人员。

六、各用工部门对编外用工要加强管理、严格考核。使用过多的，逐步减少；各校区用工不平衡的，逐步平衡；各校区同类人员同工不同酬的，逐步理顺；经考核不合格和违反有关规定的，依法解除或到期不再签订新的聘用合同。

七、凡原学院使用编外人员，不再使用的，由学院根据其在我院工作的年限，依法给予规定的经济补偿。

关于我院劳务派遣人员有关工资等待遇的规定

各系（部）、部门：

    经院办公会议讨论，对我院合同用工、劳务协议用工等劳务派遣人员工资待遇暂行规定如下：

    一、工种分类：

    劳务派遣人员根据岗位不同分为三类：1、管理岗  2、教辅岗3、工勤岗（工勤岗、特种工勤岗）。

    二、岗位基本条件：

    1、劳务派遣人员各岗位的任职条件需满足用人部门岗位要求。

    2、自发文起，管理岗新聘用劳务派遣人员需具有本科以上学

历；教辅岗新聘用劳务派遣人员需具有大专以上学历。

    3、特种工勤岗需持有对口专业技术证书或上岗证。

    三、工资结构：

    1、基本工资：参照无锡市最低工资标准核定。

    2、考核工资：

    （1）管理岗：1000元/月；具有硕士以上学位人员1100元/月。

    （2）教辅岗： 一般岗位800元/月；具有一定技术含量岗位1000元/月；具有较高技术含量岗位1200元/月。

    （3）工勤岗：200元/月。

    （4）特种工勤岗：根据不同工种面议。

（5）原确定的岗位工资取消，执行新确定的考核工资。原岗位津贴高于现岗位考核工资的暂仍按原标准套改考核工资。

3、年增资标准：

    （1）年增资标准：在校连续工作每满一年，月工资增资额40元，工作不足半年月工资增资额20元。

    （2）经用人部门考核合格者，给予年增资。

    （3）年增资由组织人事处在每年的1月份进行调整，校内工作年限从2008年1月1日起算。

    四、其他说明：

    原执行锡城职院组人字（2011）3号和锡城职院组人字（2012）7号的劳务派遣人员仍执行原文件规定，新聘用的所有劳务派遣人员自发文起按本规定执行。

    本规定从2013年1月1日起执行。